GROSSETO – Firmata il 28 ottobre l’ipotesi di rinnovo del Contratto collettivo nazionale del lavoro domestico. Il nuovo contratto che riguarda oltre 817.000 lavoratrici e lavoratori in tutta Italia è entrato in vigore il 1° novembre 2025 e resterà valido fino al 31 ottobre 2028.
I principali vantaggi
Aumenti salariali progressivi: +100 euro lordi mensili a regime per il livello Bs (chi assiste persone autosufficienti), distribuiti in quattro tranche dal 2026 al 2028. Oltre a questo, si aggiunge il recupero dell’inflazione previsto dall’art. 38 del Ccnl, che nel periodo 2021–2025 ha raggiunto 135,75 euro.
Formazione riconosciuta: l’indennità mensile Ebin-Colf per i lavoratori certificati passa da 11 a 30 euro mensili, valorizzando concretamente la qualificazione professionale e riconoscendo la qualità del servizio offerto da chi completa percorsi formativi riconosciuti dall’ente bilaterale di settore.
Nuove tutele maternità, assistenza familiari e 104: introdotti quattro mesi di maternità facoltativa e, per la prima volta nel settore, il diritto ai permessi retribuiti per assistere familiari con gravi disabilità secondo la Legge 104/1992.
Nuovo giorno festivo e +60% di retribuzione se si lavora nelle festività: dal 1° gennaio 2026 il 4 ottobre (San Francesco) diventa festività nazionale riconosciuta anche per colf e badanti. Questa giornata si aggiunge alle festività già previste per i lavoratori domestici, che includono il 1° gennaio, 6 gennaio, lunedì di Pasqua, 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno, 15 agosto, 1° novembre, 4 novembre, 8 dicembre, 25 dicembre e 26 dicembre. Per il lavoro prestato durante le festività è prevista una maggiorazione del 60% sulla retribuzione.
Maggiore trasparenza nel contratto: Arriva l’obbligo di indicare nel contratto individuale la collocazione temporale e modalità di corresponsione del salario, con preventivo accordo per ogni modifica.
Il sostegno della Filcams Cgil
L’arrivo del nuovo contratto può significare anche il veder arrivare nuovo carico burocratico o nuovo lavoro per badanti e colf, anche per questo la Filcams Cgil è a disposizione per fornire assistenza, informazioni e supporto nelle pratiche contrattuali e per ogni necessità lavorativa. «I servizi includono la stipulazione del contratto, l’elaborazione delle buste paga, la comunicazione telematica all’INPS e l’assistenza previdenziale e fiscale – dice Maikol Ricci, funzionario referente della segreteria Filcams Cgil Grosseto (al centro nella foto) -. Per ricevere consulenza e tutela sindacale, è possibile rivolgersi alle sedi territoriali della Filcams Cgil e al Caaf Cgil. Essere in regola conviene: significa accedere a tutele, diritti e bonus fiscali, costruendo rapporti di lavoro sani, che garantiscano l’accesso a diritti fondamentali».
Nella foto da sinistra: Valerio Tumino, Maikol Ricci e Simona Luti, della Filcams Cgil Grosseto